Analizar
investigaciones y tesis del campo profesional que demuestren el cómo y dónde la
investigación ha contribuido a la solución de un problema.
Reporte
Tesis: La nueva gestión de
personas y su evolución del desempeño en empresas competitivas.
Autor: Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Introducción;
La globalización es la principal causa del cambio, nos presenta un nuevo
entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la
formación de los Recursos Humanos, por defecto día con día las empresas tiene
que sumergirse a los cambios, cambio que hacen que la empresa siga existiendo.
El objetivo principal de esta tesis es analizar las teorías y enfoques sobre la
concepción de la función de los recursos humanos y su relación con la gestión
de evaluación de su desempeño en las empresas competitivas.
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a importancia de esta tesis es que busca la
manera de hacer que los empleados se comprometan con la empresa y sobre todo
que estén consientes de que vivimos en un mundo totalmente globalizado.
Preparándolos mediante la utilización de las tecnologías, además de que tengan
presente que los clientes son el pilar primordial de la existencia de la
empresa. Cambiando y mejorando los lineamientos encargados de la evolución y
capacitación de los empleados. Desarrollando sus capacidades, para que
aprovechen todos los recursos con los que se cuentan en la empresa.
Pero, ¿De que manera se verían beneficiados los trabajadores? Al hacer mas
consientes a los empleados acerca de la nueva era de la globalización y sobre
todo del uso necesario de las tecnologías, les permitirá conocer, aplicar y
también aprender nuevos métodos para que al día de mañana que sean despedidos,
tengan los conocimientos y habilidades necesarias para poderse desenvolver en
el nuevo clima laboral (el mundo globalizado).
La empresa por su parte, al tener mas capacitados a sus empleados,
ahorrara y no tendrá tanta rotación de
personal, al igual que preparara a sus empleados para trabajar en diversas
aéreas de la empresa.
Hablamos en general de la creación de empleados mundiales, en el cual
estos conozcan las nuevas herramientas
laborales y desarrollen su potencialidad en diversas aéreas laborales.
Nacionalmente y personalmente referimos de un beneficio en el cual el
formar empleados más preparados y con varios conocimientos tecnológicos, el
país y sobre todo cada persona tendrán la satisfacción no solo económica sino
también psicológicamente emocional.
Principales beneficiarios de esta tesis.
ü Empresa.
ü Empleado.
ü País.
ü Sociedad.
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